“我们的征程是星辰大海！”看着火箭尾部喷出的火焰，年轻的工程师徐辉抬起头，想起了学生时代听过的这句话。
这是中国第一个商业航天发射场。几年前，这里还是一片广阔的沙滩和椰子树。如今，这里是无数宇航员梦想起航的地方。
近年来，海南省不断破除体制机制障碍，加快构建更加开放的人才机制。继续实施“百万人才进海南”行动计划，启动“百万人才振兴海南”行动计划。无数像徐辉这样的人来到这片热土上创新创业。
海南自贸港全岛封关行动将于12月18日正式启动。今日，记者深入园区企业一线听取各类才干、商界人士的故事，调研海南省人事制度和机构改革的进展和成效。
为高层次人才提供广阔的应用场景。
徐慧的工作鞋边上总是沾满了泥。
她来自海南岛。 2018年大学毕业后，他在杭州打工，拿着高薪，但他始终惦记着家乡，说：“我想回家乡，但海南有风景吗？”
2023年的一天，当徐辉收到海南商业航天发射中心开工建设的消息时，非常兴奋。 “国家战略，职业对手，家乡，这就是你一直在等待的机会！”他决定返回海南，闯入文昌市的一个建筑工地。
最初的情况比预想的要困难得多。 “有一天，一辆货车陷在泥里，车轮打滑泥巴溅到了窗户上。我们都得推面包车。”徐辉回忆道。
“我原以为这份工作只是一份兼职工作，但现在我把它视为一份职业。”徐辉负责充装液态氢。 “任何高额薪水都无法取代这种参与历史性进程的成就感。”他指着不远处的充装通风室说道。
为想来的人搭建舞台，是海南省吸引人才的重要举措。目前，海南聚焦先进产业和未来产业，凭借资源和政策优势，建设了多个重大园区，引进了多个“民族品牌”科技创新平台，为高层次人才落地提供了有效的职业通道。
中国热带农业科学院热带生物技术研究所研究员卢培涛介绍，科学研究既需要“土壤”扎根，又需要“土壤”扎根。行业和支持其想法的“平台”。
“我选择来海南，就是被这里的平台吸引了。”坐在实验室里的陆秉涛语气平静而坚定。他所指的“平台”是位于崖州湾科技城高新区的热带作物生物改良国家重点实验室。
2019年，博士后卢培涛首次来到福建省，利用功能基因组技术研究水果成熟机制。尽管当时他的技术能力比较薄弱，但他选择了香蕉作为研究方向，因为这是行业的迫切需求。
“香蕉毕竟是热带水果，我一直想在更适合香蕉产业发展的地方继续我的科研。”陆培涛坦言。中国热带农业科学院热带生物技术研究所科学家们在一次学术会议上向他伸出了橄榄枝，帮助他了解了海南岛的独特优势。香蕉产业体系、热带作物研究的适宜环境以及国家实验室的资源支持。
“科研平台水平高，有产业支撑，重要的是地处热带地区。”陆北涛毅然决定来崖州湾。在海南省的支持下，他进一步放心，“专项资金到位，每个项目负责人的经费都有保障”。这使他能够更加专注于探索香蕉成熟机制的秘密和促进产品质量的提高。
陆培涛形容这个平台“就像一块磁铁”，不仅吸引了他自己，也吸引了他指导的几位博士生。毕业后，这些年轻人也选择来到崖州湾科技城追寻理想。f 科学研究。
“海南省以建设人才集聚岛、科技创新岛为目标，建立高层次人才平台和全国性人才平台，比对吸引和集聚建设的要求，围绕“五方强”，大力集聚创新资源，着力建设高水平创新事业，引进和培养重点行业所需人才储备，切实发挥人才支撑引领作用。”海南省委人力资源发展办公室副主任周汝伟说。
像对待家人一样对待人才
走进位于三亚的中国农业科学院南方种业研究所，展厅展示了种业技术的最新成果。这些成绩的背后，是700余名专家团队的默默付出。
该团队包括123名“候鸟”专家重新灵活地转介，来自数千公里之外。南方中医药研究所副所长刘吉曾是候鸟之一。然而一次难忘的经历让他打消了远行的念头，决定在这里扎根。
2023年，他突然患上绝症，需要昂贵的手术。这对工人阶级研究人员来说是一个巨大的负担。
出院不久，我的手机响了，收到一条短信：“您的保险金已收到。”
“我没有填写任何表格，我没有申报，我什至不知道我有这笔钱。这是骗局吗？”刘吉去查看，惊讶不已，却发现这是三亚市通过后台数据比对自动向高级别人员收费的商业健康保险，无需申请即可享受。
“当我作为人才的一部分服务时，我真的有一种归属感“我的家人。”刘智说。现在，南繁研究院的许多专家和他一样，把永久住所搬到了三亚，带着家人定居在这里。
刘吉的经历是海南资源服务精良人才的典型。海南省通过建立全省统一的人力资源服务平台和“天雅人才卡”等制度，解决了落户、住房、医疗等人力资源问题。此外，我们创新推出高层次人才服务联系制度，积极上门服务、排忧解难，全方位构建温馨安全的发展环境。
在海口，海南飞行科技有限公司创始人陈军对此深有感触。 2016年，他带领三人，在租来的房子里开始做无人机生意。最困难的时候，连工资都发不出来。 “政府的产业基金提供了支持我们需要它，海口市科技工业和信息化厅厅长也主动支持我们，帮助我们对接学校的人力资源。”他说。
“过去，企业想咨询专家，但找不到专家。 “现在政府正在主动邀请专家。”陈军说。为了营造一个有利于产学界的顺畅用人环境，飞亚科技公司启动了部反走私社会管理平台形势预警项目，并迅速成长为全国新型“小巨人”专业化企业。
在儋州洋浦海关口岸区，余哲正在与当地海关就贸易需求探讨政策细节。她原为海口海事法院助理法官，现担任人才专员。
这是海南省2025年推出的创新举措。520执行挑选政府机关、企事业单位的设备和工作人员，直接派往各大园区、企业，组成团队解决问题，不占用设施人员，不调动关系。于哲和另外三名高校、企业专委会成员组成“跨境团队”，在洋浦口岸测试封关作业。
“我以前在法庭工作，现在在一线提供上门服务。”余哲说。海南自由贸易港即将关闭海关业务，一系列政策受到复杂法律规定和程序僵局的困扰。事实上，许多公司发现它令人困惑和繁琐。集团成员发挥各自优势，帮助众多企业解决了急、难、烦的问题。
最大限度地发挥高管的创业精神
海南工程学院教研室主任郝晓飞近期状态良好最近d的心情。让他高兴的不是他自己，而是他的学生金森。
在郝晓飞的指导下，王冠森刻苦练习数控技术，在全国技能大赛中取得了优异的成绩。直到最近，金森一直留在这所学校任教。拿着技能证书，他兴奋地告诉郝晓飞，自己已经申请了人才住房补贴，标准与大学生相同。 “主人，您现在可以定居海口了！”
“到现在为止，职业学校的学生一直觉得自己的技能发展上限较低，职业前景不确定，不能落后。”毕业后，郝晓飞说。随着《技能自由贸易港》三年行动计划（2023-2025年）的出台，教育培养的理论被打破，工程师和高层次工人现在可以享受与人才同等的待遇。
目前，海南省已创建了多个开放人才机制，启动人才分类评价改革，打破单纯强调培训和学术岗位的倾向，将薪酬水平、技能水平等市场化指标纳入评价体系，将高层次人才分为A、B、C、D、E五类。目前，海南省认定的五类高层次人才超过7.6万人。
“享受补贴、受人尊重，就能获得威望和利润。”郝晓飞感叹道。目前，他本人因能力而被公认为“D类高层次人才”。这个评估体系的稳健性赋予了自由港制造业精神真正的价值。
海南省在人力资源评价使用改革中找到了“解决问题的钥匙”。优化高层次人才分类标准，引入市场和社会认可的双重评价体系，并分散认证机构。同时，在人员配置、岗位配置、融资等方面大幅“放权、放松约束”，最大限度激发优秀高管的内部经营动力。
在位于海口国家高新区的海南华燕胶原蛋白科技有限公司研发中心，公司领导赵自方正带领团队攻关“环状胶原二肽”国际前沿技术。 2020年，他辞去稳定的工作，南下海南，带领公司攻克重重技术难关，几年内获得专利100多项。
“我们是一家民营企业，以前最怕的就是‘陪’去考评、申请项目。”赵子方坦言。短板是改革的动力。海南省委人力资源开发办公室主任陈万杰ittee表示，海南省将支持人力资源开发。政府对雇员实行“核准/放宽”名单，在人员配备和使用、岗位配置、工资分配等问题上给予雇主更大的自主权。
“谁有人才，市场说了算”。海南省将评价权限下放给市场和企业。华研公司依靠纳税和科研投入，可以直接发现高层次人才。这让赵子方大胆地从省外引进了30多名专职科研人员，积累了研发优势。目前，华研公司已成为行业“链条主宰”公司，推动上下游产业集体向前跨越。
夜色深沉，海口湾灯光璀璨，各类人才在浩瀚的H世界里各显神通、竞相较量。艾南自由贸易港建设。 “我们要继续深化人力资源体制机制改革，努力构建全岛一盘棋的开放型人才生态，为自由贸易港建设提供强有力的人力资源支撑。”海南省委组织部负责同志说。
记者 耿雷 孙海天
《人民日报》（2025年12月16日第18页）【编辑：叶攀】
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